Ahogyan arról már a korábbi cikkünkben is írtunk 2023. július 24. napján hatályba lép a panaszokról, a közérdekű bejelentésekről, valamint a visszaélések bejelentésével összefüggő szabályokról szóló 2023. évi XXV. törvény („Panasztörvény”).

Előző cikkünkben összefoglaltuk a Panasztörvénynek a gazdasági társaságokra vonatkozó legfontosabb szabályait, amelyről itt Panasz törvény – Nadray & Partners Ügyvédi Iroda olvashat bővebben.

Kiemeljük, hogy a 250 fő foglakoztatotti létszám feletti munkáltatóknál a belső visszaélés-bejelentő rendszer kidolgozásának határideje: 2023. július 24!

Az 50-249 főt foglalkoztató munkáltatók a rendszer kialakítására 2023. december 17-ig kötelesek.

Irodánk büszke arra, hogy elsők között vehetett részt a belső visszaélés-bejelentési rendszer jogi hátterének kidolgozásában különböző profilú multinacionális vállalatoknál. A munkálatói visszaélés-bejelentési rendszer használatáról és működéséről szóló szabályzatok kidolgozása során figyelemmel kellett lennünk a különböző vállalatok belső működésére is. A szabályzatok elkészítése mellett a visszaélések bejelentéséhez szükséges formanyomtatványokat, valamint a bejelentés vizsgálata során alkalmazandó adatkezelési tájékoztatókat is kidolgoztuk ügyfeleink részére.

Külön kihívást jelentett ez azoknál az ügyfeleinknél, amelyek nem élnek bejelentésvédelmi ügyvéd vagy külső szervezet igénybevételével, hanem e feladatok ellátására saját munkavállalójukat jelölték ki. Ebben az esetben a kijelölt munkavállaló munkaszerződését módosítani kell, kiemelve, hogy a bejelentésvédelmi feladatok körében őt a munkáltató nem utasíthatja.

Amennyiben az Ön vállalkozása is a Panasztörvény hatálya alá tartozik és még nem készült fel a belső visszaélés-bejelentési rendszer kidolgozására keresse Irodánkat bizalommal!