Munkajog
Munkaviszony létesítése, megszüntetése
Munkajogi szolgáltatásunk magában foglalja a munkaviszony létesítéséhez és megszüntetéséhez kapcsolódó szerződések és más okiratok elkészítését, átszervezés vagy csoportos létszámcsökkentés végrehajtását, versenytilalmi megállapodások megkötését, vezetői kompenzációs rendszerek kialakítását, valamint egyéb HR vonatkozású kérdések megválaszolását.
Ügyfélközpontú megközelítésünkből adódóan kellő időt fordítunk ügyfeleink igényeinek és céljainak megértésére. Együttműködésünk során közösen meghatározunk egy tervet, majd a választott megoldást megvalósítjuk. Elkészítjük a munkaszerződéseket, ügyfeleink megbízásából tárgyalunk a szerződő felekkel, valamint támogatjuk ügyfeleinket, mindaddig, amíg egy vitás kérdésben megállapodásra jutnak. Bár vannak olyan kivételes helyzetek, amikor a munkaügyi per nem kerülhető el, meggyőződésünk, hogy megfelelő előkészítéssel és pert megelőző egyeztetéssel a mindkét fél számára anyagilag és érzelmileg is megterhelő peres eljárások jelentős részét peren kívül lehet megoldani.
Belső szabályzatok készítése társaságok részére
A társaságokat érintő, munkaviszonnyal kapcsolatos jogszabályok nagy számára tekintettel különös figyelmet fordítunk arra, hogy együttműködjünk ügyfeleinkkel a jogszerű működés érdekében. Megbízóink adottságait, a jogi kereteket figyelembe véve segítünk kialakítani a számukra megfelelő szervezeti és működési kultúrát.
Biztonságos jogi háttér megteremtése
Elismert munkajogi tanácsadóként a korszerű, béren kívüli juttatásokra vonatkozó irányelveket, a munkáltató által biztosított mobiltelefon és egyéb technikai berendezések, valamint a vállalati gépjárművek biztosítására és használatára vonatkozó szabályzatokat és ezek adójogi hatását is figyelembe vevő tanácsot nyújtunk. Adatvédelmi csapatunkkal közösen az Általános Adatvédelmi Szabályozásnak (GDPR) megfelelő megoldások nyújtásával biztonságosabbá tesszük ügyfeleink adatainak hatékony védelmét.
Segítséget nyújtunk a hatályos munkavédelmi szabályozásnak megfelelő, a biztonságos munkavégzés feltételeit megteremtő munkáltatói intézkedések kidolgozásához, illetve munkahelyi baleset bekövetkezése estén képviseljük megbízóinkat a balesethez kapcsolódó közigazgatási és peres eljárásokban.
A munkahelyi balesetekhez gyakran kárigény is kapcsolódik. Ezen igények peren kívüli rendezése érdekében jogi segítséget nyújtunk, szükség esetén a peres képviseletet is biztosítjuk.
Személyre szabott megoldást kínálunk ügyfeleinknek, lépést tartva a világban történő folyamatos, és időnként jelentős változásokkal. Számos alkalommal fordul(t) elő, hogy rendkívüli körülmények miatt ( pl a COVID-19 járvány ideje) ügyfeleinknek abban nyújtottunk jogi tanácsot, hogyan tudják leküzdeni a rendkívüli körülmények miatt felmerült munkaügyi kihívásokat.
Peres képviselet
A munkaviszonyból eredő jogviták rendezése érdekében elsősorban jogi eszözökkel az egyezség létrehozását segítjük elő, de ennek eredménytelensége esetén a peres képviseletet is ellátjuk. A munkaügyi perekre eltérő rendelkezések vonatkoznak, ezért a munkaügyi perekben való eljáráshoz speciális szakismeretre és tapasztalatra van szükség, mellyel munkatársaink rendelkeznek. Ügyvédeink között munkajogi szakjogász is található.
